​Андрій Кубко прокоментував відсторонення працівника від роботи у разі ухилення або відмови від проходження медогляду

14.03.2020

Трудовим законодавством України передбачені підстави та порядок, який дозволяє роботодавцю відсторонити працівників від роботи в певних випадках.

Ухилення або відмова співробітника компанії від проходження медогляду є вагомою підставою для відсторонення його від робочих завдань. Проте в даному питанні є свої нюанси. Чи для всіх працівників передбачений обов’язковий медичний огляд? Як слід діяти роботодавцю для відсторонення працівника, який ухиляється або відмовляється відпроходження медогляду? Відповіді на ці та інші питання можна знайти в коментарі партнера юридичної фірми «Салком» Андрія Кубка «Допуск до роботи працівників із ознаками захворювання: чи можуть вас звільнити за відмову від медогляду?»

Повний текст коментаря можна прочитати українською мовою за посиланням.