Новое регулирование трудовых отношений в период карантина

30 марта 2020 г. Верховная Рада Украины внесла изменения в регулирование трудовых отношений. Эти изменения направлены на оптимизацию использования наемного труда в условиях, когда работодатели вынуждены ограничивать свою хозяйственную деятельность из-за угрозы распространения вируса COVID-19.

Так, был изменен подход к нормативному определению трудового договора. Теперь работа по трудовому договору не обязательно предполагает, что работник подлежит внутреннему трудовому распорядку работодателя. Новый подход расширил возможности применения так сказать альтернативных (нетрадиционных) форм труда, в частности надомной и дистанционной работы.

Договор о надомной (дистанционное) работу должен, согласно внесенным изменениям, заключаться в письменной форме. Расширено применение гибкого режима рабочего времени. В условиях угрозы распространения эпидемии, пандемии и т.п. дистанционная (надомная) работа или гибкий режим рабочего времени может устанавливаться работодателем в одностороннем порядке без согласия работника.

Вместе с тем, перевод работника на дистанционную (надомную) работу или введение гибкого рабочего времени не влечет ограничений трудовых прав работника или изменений в оплате труда. Условия оплаты труда могут быть изменены, если это согласовано между работником и работодателем.

На период осуществления мероприятий по предотвращению распространения COVID-19 временно введены изменения в регулирование использования труда иностранных граждан в Украине. Кабинет Министров вправе приостанавливать выдачу разрешений на трудоустройство иностранцев в Украине.