Особенности порядка заключения трудового договора и изменения условий труда

Вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Новым законом определено, что работодатель с согласия с работником может заключать трудовой договор как в письменной, так и в устной форме. При заключении трудового договора условие об испытании работника во время принятия на работу может устанавливаться для любой категории работников.

С целью оперативного привлечения к работе новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.

Работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия только для предотвращения или ликвидации обстоятельств, представляющих или могущих представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей (например, для ликвидации последствий боевых действий). Оплата труда в данном случае производится в размере не ниже средней заработной платы по предварительной работе.

Работодатель в период действия военного положения не обязан заблаговременно уведомлять работника об изменении существенных условий труда.

Запрещен перевод на работу работника в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, а также перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.