Публікації

Особливості порядку укладення трудового договору та зміни істотних умов праці

Набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Новим законом визначено, що роботодавець за згодою з працівником можуть укладати трудовий договір як в письмовій, так і в усній формі. При укладенні трудового договору умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Детальніше